华声在线通讯员 丁玉洁 刘澜

      实体经济的蓬勃活力，离不开党建引领打造宜居宜业的产城融合发展生态，离不开党建固基铸魂、凝心聚力，向产业发展注入红色动能。今年以来，湘潭高新区两新党委积极推动“践行二十大、两新‘湘’当红”主题活动落地落实，在建强组织、优化服务等方面持续发力，不断焕发两新组织“新”活力，为园区高质量发展赋能。

　　融汇学习 建强组织 暖“新”护航聚合力

　　4月20日，全市“践行二十大·两新‘湘’当红”活动在湘潭高新区金杯电工电磁线有限公司前坪启动。根据活动方案，今年湘潭将在全市各级两新组织中，围绕学习“湘”当红、组织“湘”当红、发展“湘”当红、服务“湘”当红四大内容，开展九大主题活动，践行党的二十大精神，全力拼经济。　　

　　今年以来，湘潭高新区两新党委结合“一月一课一片一实践”活动，将理论学习、志愿服务等工作融入主题党日活动之中，实现党建工作与经营管理同频共振、互融共进，持续推动“两新”组织的高质量发展。

　　最近，一场“两新‘湘’当红——党课走两新”活动在湘潭高新区第六空间大都会家家美商场举办。家家美、玉峰新材料、健车行3个党支部开展共建共学，邀请市委两新工委特聘党课宣讲人史少灵讲授专题党课。课后，大家纷纷表示，要强化责任意识，模范带头，实干担当，努力在各自岗位上作贡献、创佳绩、建新功。

　　湘潭高新区两新党委还鼓励党支部组织党员结合生产经营实际开展志愿活动，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。迅达集团党委深化“倔匠先锋”党建品牌内涵，成立“党员志愿服务队”，每月主题党日活动期间，组织党员深入社区“零距离”服务群众，开展困难群众慰问、产品义务维修等活动。

　　围绕组织“湘”当红活动，湘潭高新区积极构建“党建引领、园区联动、多方协调、共同参与”的“暖新”党建新格局。

　　发挥行业、属地、企业各自优势，湘潭高新区两新组织全面摸排，实现党组织应建尽建，新建信港达、万达写字楼物业、湖南讯铭集团3个党支部。为重点破解新业态新就业群体党建工作难题，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，现已夯实互联网党组织1家，并指导壹加蓝党支部打造货车司机党员管理示范党组织。

　　强化协调联动，形成工作合力，湘潭高新区重点发挥“两员”作用，区派党建指导员、联络员主动帮助、指导新组建的“两新”组织开展活动，建立健全与“两新”组织生产经营和发展相适应的党组织活动的各项制度，协助公司开展“双培”等工作。湘众医药党支部在党建指导员的指导下，制定了“党建引领+人才素质提升”方案，助力企业人才培养。

　　共商发展 优化服务 暖“新”增效出实招

　　鲜红的党旗在两新领域高高飘扬，思想在交融、共识在凝聚。以“心连心走基层、面对面解难题”等活动为抓手，湘潭高新区紧紧围绕“优化模式、聚焦服务”工作思路，为两新组织发展注入“新”动能。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。湘潭高新区党委班子带头走访企业、项目，收集问题，列表交办，解决他们的“急难愁盼”。上半年，高新区共收集人才招聘、融资、员工子女入学等问题108个，已解决69个，其他的正在解决中。

　　譬如，在第22个全国“安全生产月”来临之际，湘潭高新区两新党委精准服务，协助东方金谷产业园与湘潭湘盾应急服务有限公司签订安全服务战略合作协议，既牵头解决园区安全管理的难点痛点，也为园区企业降低了管理成本。

　　人才是推动企业发展的核心驱动力。湘潭高新区两新党委建立党组织联系关爱人才制度，帮助非公企业和社会组织育才稳才留才。具体措施包括：深化党员示范岗、党员责任区、劳模创新工作室和技能大师工作室等创建活动，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、“金点子”等活动，为非公企业和社会组织发展注入人才“活水”。

　　“两新‘湘’当红”活动的持续推广，也为企业带来了新的启示。

　　金杯电工电磁线有限公司党总支管理三支部注意到，新能源汽车驱动电机市场竞争日趋激烈，提升品质保障、打造行业精品成为企业生存发展的唯一出路。而提高漆膜均匀性和性能稳定性，是保障精品制造的关键所在。

　　为此，由技术部、品质部、设备部党员组建的管理三支部动员全体党员建言献策，策划并确定了“漆膜均匀性改善提升”精品项目。该支部的党员都是技术、品质、装备技改战线上的核心骨干，除“三会一课”外，还在会议室或车间现场组织支部会议，确立项目方向，讨论分析原因，明确改善措施。他们以实际行动证明，“哪里有困难、哪里就有党员、哪里就有鲜红的旗帜”。

　　“全国纺织行业党建工作先进单位”湖南永霏特种防护用品有限公司党支部，以“进取、奉献、拼搏、创新”为己任，倾心打造“四永飞扬”的党建品牌。党员们在完成科技创新使命之余，先后在湘乡市翻江镇荷花桥村、湘潭县石鼓镇明道村投入大量的资金和缝纫设备，帮助两地快速建起生产车间，为当地社会经济发展做出了重要贡献。

一审：蒋睿，二审：肖洋桂， 三审：白培生