华声在线湘潭讯（通讯员 王兴波）湘钢一中教育集团成立一年多来，外树形象，内强管理，质量不断提升。十二中校区作为集团的初中部，在过去一年里，以学生的个性发展为本，深化改革，赢得了良好口碑，入学人数迅速增加。为适应学校办学规模扩大和实现跨越发展，今年新进了十三位优秀老师。为让新教师尽快胜任教育教学工作，迅速成为学校发展的核心动力，一系列的新教师培训计划开始逐步实施。
学校实行青年教师培养导师制，聘请师德高尚、经验丰富的优秀教师担任青年教师的指导老师，从师德修养、业务成长进行指导。学校在开学初举行了“拜师仪式”，签订“协议书”， 青年教师向骨干教师学师德、学技能，先听课后上课，每位青年教师每周至少听两节课，仔细研究骨干教师的讲课技巧，不断提高授课水平。指导老师应本着热情关心、细心指点、严格要求的原则，公开教案，公开课堂，便于青年教师学习。
学校实行班主任“跟学”制度。要求有经验的班主任指导和带动青年教师学习学生管理，让他们尽快胜任班主任工作。
学校定期举行新教师座谈交流会。在9月27日举行的第一次座谈会上，校区党总支廖和平书记、课程部彭冬莲部长、学生部王兴波部长分别从师德师风、教学教研和班级管理等方面进行了指导，新教师都表示获益匪浅。学校将通过各种形式，认真倾听新教师的心声，交流思想，指导其成长。青年教师之间也相互交流心得，交流教学方法，互帮互助，共同提高。
学校一系列新教师培养计划的落实，必将促进新教师快速成长，为学校深化课程改革，实现跨越发展，办成湘潭地区的初中强校注入新的动力。
