３月２８日，记者从湘潭市人社局获悉，按照人社部文件，湘潭今年将首次启动用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，对企业实行分类监管，将用人单位劳动保障守法诚信等级划分为Ａ、Ｂ、Ｃ三级。用人单位如存在非法介绍、招用童工或强迫劳动的，将直接被评定为Ｃ级。
这次劳动保障诚信等级评价，主要采取书面材料审查，并结合劳动保障监察日常巡视检查、专项检查和举报投诉专处等方式进行。评价内容包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立和解除劳动合同情况、遵守禁止使用童工规定情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况、遵守工作时间和休息休假规定情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况等１０个方面。评价采用百分制，按得分划为Ａ、Ｂ、Ｃ三级。
值得注意的是，用人单位在评定周期内存在下列情形之一的，将直接评为Ｃ级。主要有：非法介绍、招用童工或强迫劳动的；无理抗拒、阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，或打击报复劳动监察员、证人或投诉举报人员的；实施劳动保障监察的；因违法行为多次被集体投诉、举报，导致劳动者群体性上访突发事件并造成严重后果的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、劳动保障监察行政处理决定或行政处罚决定的。
这位负责人表示，对被评为Ａ级的用人单位，除投诉举报外一般不进行劳动保障监察执法检查，鼓励其自主完善内部劳动用工管理；对评为Ｃ级的用人单位，列为各项执法检查的重点检查对象并实施现场检查。
