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湘潭市全面实施人才战略助力产业发展
发布时间:2018-06-12   来源:湘潭在线  作者:王超 李凤

  4月26日,湘潭召开加强“双创”、产业强市、推进高质量发展大会。会上,来自全市各领域的73个产业人才引进项目和个人获得市委、市政府表彰,并当场兑现1213万元现金奖励。事后,一位与会的人才代表通过微信朋友圈感慨:“以如此大规模和幅度来落实人才引进政策,这在湘潭尚属首次,注定成为一个具有里程碑意义的时刻。”

  人才是第一资源,是助力产业发展的内生动力。近年来,湘潭市全面实施人才战略,出台包括《产业人才引进三年行动计划(2017-2019年)》《莲城人才行动计划》在内的多项人才措施,汇集高端人才,助力“智造谷”、“1+4”特色产业体系等建设。

  服务全方位,给人才一片发展的沃土

  6月5日下午,在湘潭经开区泰富重装集团公司设备调制坪里,一套全新的散料输送料场系统正在做最后的调试。调试成功后,它将运用到亚洲最大的散料集散系统——首钢京唐钢铁料场。

  这套设备的全名叫“第四代散料输送料场系统”,技术目前全球领先。它的面世,不仅成功实现了机上无人作业的目标,还将帮助企业大幅缩减用工成本和设备维护成本,提高生产效率。

  第四代散料输送料场系统的主要研发人周泉,正是湘潭市2017年度智能制造领域的优秀产业人才,先后获得省政府、市政府的特殊津贴。作为泰富重装集团重点引进的产业人才,近几年,周泉带领团队在散料输送智能无人化控制和料场系统智能信息管理领域研发出的多项成果填补了国内空白,打破了国外企业的技术垄断,共取得28项发明专利和实用性专利。

  用“青年才俊”来形容39岁的周泉不为过。2012年从湖南大学硕士研究生毕业后,他也曾考虑去北上广深等经济发达地区工作,但最终还是决定留在湘潭发展。

  “‘小荷才露尖尖角’的时候,尤其需要慧眼伯乐。”周泉告诉我们,近些年湘潭放开姿态拥抱人才,为引进人才提供各方面支持。这些支持,不但体现在为人才提供广阔的个人发展舞台上,还延伸到为人才提供生活、教育、配偶就业等细枝末节的服务,使人才来潭后能真正全身心地投入到工作中。

  “不管你来自哪个地方,不管你年龄如何,只要你是人才,这里就会给你一片适合发展的沃土。”作为湘潭市人才政策的受益者,周泉如此感叹道。

  泰富重装集团公司人力资源中心总经理邓青松介绍,近两年,在国家战略和湘潭市人才鼓励政策的引导下,企业进一步加大引才的力度,仅2017年就在政府部门的牵线搭桥下引入各类人才60余人。

  政策再优化,使湘潭成为人才引进的洼地

  随着人才战略的实施和推进,近几年不断有顶尖人才和团队带着项目来湘潭落户。“要让‘凤凰’住进来,就要先把‘巢’筑好,让人才和项目进驻以后有发展的舞台、成长的空间。”市产业人才领导小组办公室相关负责人表示,市委、市政府高度重视人才问题,不遗余力为人才打造优质发展平台,促进人才快速成长。以人才带动项目发展,以项目突破技术瓶颈,弥补产业短板。

  基于这样的理念,湘潭市坚持从优化服务、资助项目、提高人才津贴等方面入手,营造良好的创业创新环境,为产业发展点燃“新动力”。

  例如,围绕产业发展需求,于2017年6月出台《产业人才引进三年行动计划(2017-2019年)》,并编制重点产业2017年首批人才需求目录,鼓励各重点企业、高校多渠道自主引才;举办“院士专家湘潭行”“侨商侨智聚三湘——走进伟人故里”“博士潇湘名企行”等活动,并专程赴广州等大城市举办专场引才对接会。2017年,湘潭引进各类产业人才1100多名,其中高层次人才130多名、科技创新创业团队5个。

  又如,根据省“芙蓉人才行动计划”,今年湘潭市出台了“莲城人才行动计划”,包括加大产业科技领军团队引进力度、加大高层次人才培育力度等20条措施。其中,“引进并在湘潭新申报入选国家‘千人计划’、省‘百人计划’的海外高层次人才,分别给予100万元、50万元配套奖励;在湘潭工作3年以上的现有人才,经自主培育新申报成为两院院士等顶尖人才的,给予个人一次性500万元奖励,给予用人单位一次性100万元奖励”等措施颇具吸引力。

  得益于系列人才激励政策的落地实施,目前湘潭市人才总量达33万人,其中引进国家“千人计划”3人、“万人计划”3人,省“百人计划”18人,长江学者3人,企事业单位科技创新团队3个,紧缺专业全日制博士研究生或正高级职称专家280名。这些人才的汇聚,为湘潭发展提供了强大智力支撑。

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