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红润雨湖 为高质量发展嵌入强劲引擎
发布时间:2020-07-01   来源:湖南日报  作者:蒋 睿

  

  红润雨湖 为高质量发展嵌入强劲引擎

  ——湘潭市雨湖区创新“党建+N”模式引领经济社会开创新局面

  雨湖区青年夜校学习分享会。(雨湖区委组织部供图)

  习近平总书记强调:要让信仰之火熊熊不息,让红色基因融入血脉,让红色精神激发力量。近年来,雨湖区坚持以“党建领航工程”为主抓手,突出“党旗红、润有声”,持续深化“红润雨湖”工程,探索“党建+N”模式,着力打造党建特色品牌示范集群,迸发出强劲原动力。在党建引领下,全区上下坚定落实省委创新引领开放崛起战略,创新实施“刺破”作战方略,经济社会高质量发展不断开创新局面。

  以学润心定向,形成全区“一盘棋”。发展上要步调一致,思想上就得同心同向。雨湖区委始终把思想政治建设摆在首位,抓住“学”这个关键,学出方向定力、学出共识干劲,凝聚思想“一条心”,构筑全区发展“一盘棋”。注重示范带头学,做到领航领向。领导班子带头深学习近平新时代中国特色社会主义思想、带头开展专题研讨、带头讲党课,坚持每天读书不少于一小时、每周自学一篇习近平讲话、每月参加一次主题党日活动、每季度撰写一篇心得体会,通过一级讲给一级听,一级学给一级看,一级带着一级干,引领带动全区党员干部勤学细悟,真正做到以新思想新理念武装头脑、指引方向。创新全景沉浸学,实现入脑入心。依托丰富红色文化资源,打造“两馆一园一厅”,让红色教育既有人气又接地气。“政治生活学习馆”以“不忘初心、牢记使命”为主题,生动呈现党的奋斗历程和习近平治国理政思想,成为党性教育主阵地;“学习强国体验馆”拓展交流学习新途径,实现线上线下无缝对接;“党建主题文化园”集中展览党史国史、先烈先辈故事,教育党员增强爱国情、强国志。一系列学习矩阵的全景打造,开创了“看有形象、听有解说、学有榜样、行有参照”的沉浸式学习新模式,推动新思想新理念、革命优良传统沁入血液、润泽心田。突出真刀真枪学,确保见思见行。坚持问题导向,精准对接党员需求,积极探索“有”“新”“味”的党内政治生活模式,推动党内政治生活“活”起来、在党员中“火”起来。开展支部“政治生活开放月”活动,邀请其他党组织书记、党务工作者、兼职委员现场观摩学习,上级党组织会前指导、会后点评。完善主题党日活动“学、讲、议、做、评”五部曲,推行主题发言人制度、组织生活进步之星评选等,党内政治生活更有“章法”。在党的创新理论熏陶下,全区上下践行新思想、推动高质量发展的思想更加统一,步伐更加有力。

  以创夯基铸魂,建强基层“大堡垒”。实现高质量发展,基层党组织的作用至关重要。雨湖区大胆创新理念思路、体制机制、方式方法,全力激活每一个基层组织“细胞”,实现了各级党组织组织力、战斗力全面提升。实施“一治三提”,打造基层党建“坚强战斗堡垒”。扎实推进软弱涣散党组织整顿,出台村(社区)党组织书记、后备干部、党建员管理办法,为村(社区)配备专职党建员,一大批后进党组织重新焕发活力。加快阵地提质,完成全部建制村的提质改造,形成了联映村、洗脚桥社区等一大批示范点;力促支部提标,挂图推进支部“五化”建设,121个党组织获评全市“五星”党组织;强化基层党建工作经费保障,村(社区)运转经费、村(社区)干部待遇标准逐年提升,社区惠民项目资金、支部活动经费等专项资金得到充分保障。实施“三联三创”,打造社区治理“过硬标杆品牌”。探索推行上下联动、党群联动、三社联动社区治理新机制,形成了以社区党组织为核心,以社区内各类组织为基础,辖区单位、居民群众共同参与的区域化共驻共建共享格局。去年以来,通过联动治理,改造老旧危楼1119户,开展扶残助困、爱心慈善、心理疏导、普法宣传等各类服务达5000余次,解决了一大批群众的操心事、烦心事、揪心事。推行精细化、个性化、项目化服务,打造“幸福社区”“书香社区”“平安社区”“夕阳红社区”等一批特色鲜明、成效显著的品牌社区,网格化管理“三位一体”、南盘岭社区“12345”工作法等典型经验得到国省推介。实施“六型百好”,打造两新党建“红色示范集群”。针对全区100多家两新党组织,按“学习型、服务型、创新型、人文型、廉洁型、幸福型”六种类型,分批分领域开展品牌创建和阵地建设,重点打造3个区域化党建工作站和10个党群活动服务中心红色驿站,构建“六型百好”红色党建品牌。红叶窗帘城开展党员示范岗评比,绿丰农场推行党员示范店创建,华银酒店打造“红色堡垒”等成为示范标杆。党的旗帜在雨湖区各领域、各行业基层阵地高高飘扬,形成了一大批两新组织党建“红色示范集群”,党建工作正对非公企业产生越来越强的“黏性”,党建服务带来了实实在在的经济效益。

  以战练兵提能,锻造攻坚“主力军”。“成事之要,关键在人。”雨湖区坚持育人唯先、选人唯实、用人唯正,突出分类施策、因材施教,实施三位一体“墩苗工程”,深化“幼苗、青苗、壮苗”全链条培育,全面加强党员干部队伍,打造了改革发展的攻坚“铁军”。坚持因材施教,培育“幼苗”。针对年轻干部工作经验不足、实践历练不够等问题,注重在次适应期抓好基础培养。打造“理论武装+党性教育+能力提升”三位一体培训平台,举办18期“青年夜校”学习班,超过3600人次参加培训,通过专题授课、学习分享、工作交流等方式,筑牢年轻干部思想根基。聚焦发展实践所需,注重在工作一线中开展政策法规、招商引资、项目建设、群众工作等“实景化”“实操式”业务培训,拓展格局视野,优化思路理念,增强实战本领。实施结对培养,敦实“青苗”。针对中层干部工作经历单一、视野不够开阔、缺乏基层历练等问题,注重在次积累期抓好能力提升。建立“成长导师+年轻干部+青年沙龙”三位一体机制,实施“一对一”培养,30家单位117名中层干部与优秀领导干部、业务骨干“结对”拜师学艺,在“思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导”上全程跟踪帮教、释疑解惑。搭建雨湖“青年成长”沙龙,开展“一月两次”交流座谈,提高组织协调能力、解决复杂矛盾能力。突出实战锤炼,锻造“壮苗”。针对经过多岗位锻炼、积累一定经验的干部,注重在次成熟期抓好“锤炼”。选派到脱贫攻坚最前沿、产业发展主战场、疫情防控第一线,适时合理压担子、交任务,推动干部在急难险重工作中磨砺意志、强化担当,在处理复杂矛盾问题中增强本领、加快成长。正是树牢了讲政治、敢担当、重作为的鲜明导向,悉心培养年富力强的人才,注重选用实绩突出的干部,一批“狮子型”“老黄牛式”干部干事创业拥有了更大的舞台,有效激发了全区干部队伍干事创业的激情与动力。

  以干促融聚力,推动发展“高质量”。党建的生命力,关键在于转化为发展的生产力。雨湖区坚决破除“油浮水”“两张皮”,突出党建引领发展、融入全局,凝心聚力、苦干实干,实现了同频共振、互促共进。践行创新理念,改革发展迈出新步伐。全面实施“创开”发展战略和“刺破”作战方略,将“刺破”理念融入主题党日、干部培训和工作实践,增强党员干部包容开放的观念、干事创业的激情、破难攻坚的本领。探索推进好“研政策、摸实情、挑干将、明举措、见成效”的“刺破”五步工作法,全力推进三大板块、八项重点任务,各类刺破项目稳步实施,区域经济发展跃上新台阶。雨湖工业集中区获批省级高新区、全省第一批产业园区体制机制创新试点,成功创建省级“双创”示范基地,中铁五局、粤港澳科创园、58科创等一大批重磅企业落户园区,为高质量发展奠定了坚实基础。特别是今年面对疫情冲击,雨湖区保持定力、克难而进,扎实做好“六稳”“六保”工作,固定资产投资、到位内外资、园区生产总值等经济指标保持正向增长,巩固了稳中有进、进中向好的发展势头。落实精准帮扶,脱贫攻坚实现新提升。着力将村级党组织打造成决战脱贫攻坚的坚强战斗堡垒,60个有贫困人口的村全部完成支部“五化”建设任务。按照“定一个实施方案、定一批致富项目、定一名第一书记、定一名科技特派员”的“四定”要求落实扶持措施,2019年6个村级集体经济发展项目扶持村实现增收20.6万元。集聚攻坚合力,各项工作开创新局面。持续开展“让党旗在一线高高飘扬,让党徽在一线闪闪发光”主题实践活动,集聚了攻坚合力,形成了强大的正向引导效应。在抗洪抢险、创文创卫、征地拆迁等重点工作中,基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥,形成了“鹤岭速度”等经验做法,涌现了“一门两书记”“爱管闲事的老党员”等先进典型,带动了最美雨湖人、最美志愿者等一批最美人和事在雨湖遍地开花,在全区形成了头雁领飞、群雁齐追的良好局面,激活了雨湖发展的一池春水。

  (蒋 睿)

  原载《湖南日报》2020年7月1日(11版)

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