今年以来，湘潭高新区深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，针对园区企业专业技术人才对职称评审政策不熟、流程不知的问题，加强宣传引导，主动靠前服务，切实为园区企业提供人才保障，不断优化营商环境，助力园区企业高质量发展。截止目前园区企业申报通过职称人数已达210人，其中高级职称通过12人，金杯电工、建源生物等企业评审通过率100%。

加强宣传，营造良好氛围。为了让区内企业专业技术人员及时知晓政策，熟悉职称申报流程，及时网上提交申报信息，区组织工作局通过官网、微信、QQ工作群等平台进行广泛宣传，建立职称申报交流群，邀请往年已评审通过的高级职称专业技术人才入群提供实战指导。组织召开人才职称评审工作专题培训会，邀请市职改办专家现场答疑解惑，为广大专业技术人员提供更便捷、更清晰的政策解读，做好申报准备工作。

深入对接，主动靠前服务。高新区将职称评审工作人员定位为“申报体验员”，组织参与文件解读、资料准备、材料审核全流程，及时搜集、掌握企业在申报过程中的共性问题集中答复，对有需要的企业主动上门指导。协调解决难点堵点，针对部分专技人才档案缺失的问题，努力打破职称档案壁垒，通过个人承诺、所在企业审核，园区职改办兜底服务的方式帮助200余名档案丢失或不在本地的专技人才开展职称认定和申报评审。

用活政策，助力企业发展。促进职称评审结果与园区企业人才培养、使用相衔接，引导园区企业将职称评审结果作为定岗、考核、晋升等的依据，目前园区内华菱线缆、崇德科技、金杯电工等规上企业均已将职称晋升与薪酬、职务升迁挂钩，充分激发专业人才技术创新的活力和动力，以园区企业人才队伍的建设促进园区高质量发展。

一审：蒋睿，二审：肖洋桂， 三审：白培生