湘潭市银发人才工作推进会召开

湖南日报·新湖南客户端7月24日讯（通讯员 吴桂林）近日，湘潭市银发人才工作推进会召开，对下阶段重点任务进行部署，各县（市、区）及市直相关部门负责人参加会议并汇报工作进展情况。

近年来，湘潭市紧扣全省“三湘银智”行动计划部署要求，纵深推进“银发人才耀莲城·千站万人助力行”活动，统筹实施银发人才助力“铸魂育人、乡村振兴、产业创新、基层治理、文化传承、健康湘潭”六大行动，银发人才工作持续走深走实、见行见效。

截至目前，湘潭市共建立银发人才工作站813个，入库银发人才8126名。“银龄助‘三农’”荣获全国“银龄行动”重要品牌项目，6家工作站入选全省第一批服务“三个高地”建设银发人才工作站，相关工作经验先后被中组部老干部局《老干部情况交流》《中国组织人事报》等重点推介，形成具有广泛影响的“湘潭样板”。

会议指出，做好银发人才工作是服务全市高质量发展、开发利用宝贵银发人才资源的重要抓手，也是推动新时代老干部工作转型升级、实现高质量发展的有力支撑。各级各部门要切实扛牢责任，主动担当作为，真正把思想和行动统一到市委部署要求上来。

会议强调，要紧扣高质量发展首要任务，持续建强队伍、优化平台、拓宽服务，引导银发人才在经济社会发展中奉献智慧力量。要持续深挖银发资源，健全银发人才信息库和动态管理机制，加强同在潭高校、国有企业、科研院所的联动协作，着力打造数量充足、结构合理、素质优良的银发人才队伍。要持续释放银发动能，进一步加大银发人才工作站建设力度，坚持“一站一特色、一站一品牌”，广泛开展驻点式、点单式、派送式服务，引导银发人才向重点企业、重大项目、优势产业和基层一线集聚，为湘潭长远发展蓄势赋能。要持续优化服务保障，积极创造良好环境和条件，研究制定激励保障措施，为广大银发人才发挥作用提供有力支持。

会议要求，要构建党委领导、组织部门牵头、老干部工作部门统筹协调、行业单位各司其职、县市区狠抓落实的齐抓共管工作格局。要将银发人才工作纳入全市人才工作总体规划和党建工作年度考核内容，推动组织优势转化为发展实效。各行业主管部门要立足职能，抓好本领域银发人才的摸排、组织和服务，形成上下联动、条块协同的工作合力。要善于发现典型、总结经验，加大宣传力度，营造尊重银发人才、重视银发人才、争当银发人才的浓厚氛围。

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来源：湖南日报·新湖南客户端