湖南日报·新湖南客户端 何兴安
在湘乡市，有这样一支公安队伍：民警平均年龄47岁，连续4年获得湘乡市公安局“年度绩效考核优秀单位”称号，创下该市城区派出所历史;今年，主防效能、业务数据始终稳居湘乡市前列，把“拉得出、冲得上、打得赢”写进了日常。
这支“老当益壮”的队伍，正是湘乡市公安局东山派出所。新城建设快、警情压力大，以2024年为例，该所全年接处警2400余起，较2023年增长12%，占全局警情的16.7%。为何他们能应对得游刃有余?近日，我们随湘潭市公安局“带着微博下基层”采访组，找到了答案。
“老队伍”拧成“一股绳”
“答案就在这纸上。”面对疑问，东山派出所教导员周新华笑着递来一份《民辅警月度考评办法》。这份2023年初落地的“活力钥匙”，背后是两位“老将”的巧思。
2021年1月和2022年10月，彭正根和周新华先后调入东山派出所担任所长和教导员。前者曾在3个乡镇和城区派出所当过所长和教导员，业务和管理能力都很突出，是难得的“多面手”;后者是湘乡公安战线公认的“老黄牛”，扎根边远乡镇近30年，2017年被省委、省政府授予一等功，2020年荣获“全省百佳优秀公安民警”称号。两位经验丰富、能打善战的老将反复酝酿后，推出了覆盖考勤、执法办案、社区管理等8个方面、含49条加减分项的精细化管理制度，结果直接挂钩加班补助与岗位评定，这一举措极大激发了民辅警干事创业的热情。
按常理，“多劳多得”易让老民警抵触，可在这里，没人发牢骚。“所领导事事冲在前，我们哪好意思拖后腿?”老民警童剑锋一句话道出了其中的关键。所领导带头值夜班、冲现场，打破“大锅饭”不仅没打散队伍，反而让全所上下拧成了一股绳。
东山派出所民警在小区开展反诈宣传。(湘潭市公安局 供图)
老带新、新帮老，大家一起上
今年初，东岸村邱、周两家持续12年的宅基地纠纷再度激化——因公共面积争议，两家人从口角升级到肢体冲突，此前街道、社区多次调解均无果。接到警情后，周新华主动牵头“破冰”：他每天带着民警往村里跑，面对村民“不愿得罪街坊”的回避，他耐心细致引导村民讲出“陈年旧事”。面对双方各不让步的僵局，他把调解桌搬到村委会，从“当年两家共饮一口井”的旧情说起，一点点解疙瘩、化仇恨。经过6小时拉锯谈判，两家人终于在和解协议上签字。
采访中，湘乡市公安局一位机关民警说，经常在机关大楼看见所长彭正根带着民警前往相关警种部门加班研判案情，“像他这么拼的很少见。”
所领导率先垂范，其他民警不敢懈怠。“老带新、新帮老”在东山派出所不是新鲜事。
在打击犯罪一线，老民警凭经验锁定疑点，年轻民警则用科技突破瓶颈——2024年，该所传统盗抢骗案件破案率达82%，刑事抓获数、涉毒抓获数居湘乡市派出所第一。
在矛盾化解前沿，老民警一方面牵头联动综治、司法部门，一方面利用经验在调解现场理线头、解疙瘩，年轻民警则入户排查隐患——2025年以来化解矛盾纠纷1496起，化解率95%，预防“民转刑”案件3起。
在群防群治领域，老民警发动企事业单位内保力量，年轻民警则组建“红袖章”巡逻队——2024年车内财物被盗案发案率下降80%，“警民联动”成了东山新城平安的“铜墙铁壁”。
机制激活力，红色润初心
好的机制，能最大限度激发人的主观能动性，催人奋进、催人成长。1998年出生、从警仅5年的王欣，就是在精细化管理机制的激发下，迅速从新兵转变为不可或缺的中坚力量。今年以来，该所共抓获54名刑事案件嫌疑人，由副所长张升译、年轻民警王欣等人组成的办案团队主侦主办了近七成案件。
9月1日7时许，东山派出所接到群众报警，称一家烟酒店被盗，损失2万余元。张升译、王欣等人利用大数据分析案情，迅速锁定目标，仅用4小时就将两名嫌疑人抓获，将被盗财物尽数追回。
同样在9月，某小区居民的电瓶车被盗，又是两人调取地下停车场监控，用大数据分析嫌疑人轨迹，发现其作案后逃往衡阳。次日，他们协同刑侦大队抓捕，不仅抓获嫌疑人，还顺藤摸瓜破获湘潭县及湘乡市的系列盗窃电瓶案10起。
由于表现突出，王欣经常被湘乡市公安局抽调侦办大案要案。谈及自己成长的秘诀，他笑着说，所里干事的氛围好，自己乐意把所有精力投入到工作中。
除了精细化管理，红色文化也是这支队伍的“活力源泉”。东山派出所距离全国爱国主义教育基地、4A级景区东山书院仅3公里，所里常组织民警在这里开展活动，把红色文化与警营文化揉在一起。“红色底蕴是力量的源泉，为民初心是行动的灯塔。”周新华说，红色基因已融入干警的血液，滋养着这支“老队伍”持续在守护平安的路上发光发热。
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来源：湘潭在线
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