华声在线湘潭讯（通讯员 王红平）为认真落实人大对教育的评议，精简优化中心学校干部队伍，建立公平、公正、公开的用人机制，近日，湘乡市教育局开展了中心学校干部竞聘上岗，一批想干事、肯干事、能干成事的优秀干部脱颖而出。
该局中心学校干部竞聘共设62个岗位：各乡镇及东山办事处设专职管理人员（校长）1人、兼职管理人员2人，城区联校设专职管理人员2人（校长1人，办公室主任1人），兼职管理人员3人。
7月20日，该市教育局召开了中心学校干部调整动员大会，宣布了干部调整实施方案，各中心学校干部自行免职。竞聘上岗采取自愿报名、实地考察、民主测评、竞聘演讲、班子评议等方式进行。其中，民主测评、竞聘演讲、班子评议成绩分别占竞聘人员总成绩的30%、30%、40%。
7月21日，101位竞聘者按抽签顺序依次上台演讲，介绍学习、工作经历，德、能、勤、绩、廉的表现，对应聘岗位职责的认识和任职后的打算。由该局聘请的异地评委当场打分。演讲台上，竞聘选手态度认真、准备充分，演讲思路清晰，工作设想符合实际，工作措施得力可行，展示了该市教育系统干部队伍良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的经验积累。
此次湘乡市教育局中心学校干部调整工作遵循了公平竞聘、择优录选，群众公认、注重实绩，工作需要、人岗相适，党管干部、组织决定的选人用人原则，体现了德才兼备、任人唯贤的用人导向。
“通过推行干部竞聘上岗，双向选择，调动了干部干事的积极性，为全市教育发展提供了人才保障，将人大评议教育的意见整改到了实处。”该市教育局局长周新湘道出了推行“新政”的多重意义。
