从贴心托管到纠纷调解，从技能培训到就业扶持，湘潭高新区妇联正通过一系列扎实举措，将“娘家人”的温暖切实送至新经济组织、新社会组织、新就业群体的每一位女性身边。

作为全市“三新”领域妇联组织建设试点园区，该区妇联坚持合力攻坚、示范引领与有感服务，持续推动组织建设走向“有形、有效、有力”，真正成为广大妇女信得过、靠得住、离不开的“娘家”。

织密网络 扩大组织“覆盖圈”

2024年以来，湘潭高新区妇联创新实施“1+1+N”联点指导机制，率先在全市出台专项工作方案，大力推进妇联组织集中建设。通过多部门联动，完成对园区规上企业全面摸底，精准锁定20家拥有50人以上女职工的重点企业，作为首批推动妇联组织组建。

数据见证成效：截至8月20日，含昭山片区在内，全区436家有女性员工的企业中，已实现妇联组织覆盖327家，覆盖率达75%。其中单独组建48家，推出行业统建1个、区域联建4个，还完善建立了165个女工委、妇女小组和妇女微家。

“我们建立妇联执委‘一对一’联点机制，结合‘三听三问’走访调研，上门开展精准指导。”湘潭高新区妇联主席王小娟介绍。自去年10月以来，区妇联多次召开推进会和培训会，确保组建工作“有速度更有温度”。

建强阵地 打造示范“新高地”

在实现组织覆盖的基础上，湘潭高新区妇联着力打造示范亮点、创新工作模式，让妇联阵地真正强起来、活起来。

走进金杯电工电磁线“唐红执委工作室”，可见巾帼内训师团队在为女职工开展技能培训；崇德科技妇联推行“生活协管员”制度，让孕产期女工享受到特色营养餐服务。这些特色阵地成为凝聚女性、服务基层的重要平台。

据介绍，湘潭高新区按照“五亮六进家”标准，遴选一批女职工多、党建基础好的企业和区域打造示范点；因地制宜在楼宇、市场、产业园创新建立12个“妇女之家”“妇女微家”，涌现出万达妇女之家、潘湘姿家风家教工作室等一批亮眼品牌。

区域联建模式有效扩大覆盖范围。5月20日，万达广场商业管理公司成立妇联，使这家女性占比达70%的企业有了“娘家”。新当选的妇联主席李琼表示：“将通过技能培训、权益维护等服务，凝聚商圈‘她力量’。”

创新模式也成为企业发展的“助推器”。金杯电工电磁线妇联设立“三心调解室”，维护女性职工权益，优化企业管理效能。例如，在一次调岗纠纷中，妇联联动人力资源部制定转岗方案，帮助女工曾某顺利调整岗位并享受相应保障。目前该调解室已成功化解10余起纠纷。

精准服务 做实爱她“暖心事”

以服务凝聚人心，用温暖赢得信任，湘潭高新区妇联不断推动“娘家人”的关怀变得可感可及。

引领“三新”她群体建功立业。湘潭高新区妇联积极引导“三新”领域妇女创先争优，推荐崇德科技资财部获评“全国巾帼文明岗”，臻和亦康洁净一车间获评“湖南省巾帼文明岗”。全国巾帼建功标兵尹艺霖、全国物流劳动模范曾春辉、全国纺织工业劳动模范李文辉等一批杰出女性，持续带动园区广大妇女聚力发展、建功立业。

服务“三新”她需求促进和谐。湘潭高新区妇联聚焦“三新”领域妇女内生需求，组织女性人才交流会，定期听取意见建议；多举措强化用工推介，帮助女性实现就业；有针对性地提供技能培训、婚恋交友等服务，切实回应女性关切。

凝聚“三新”她力量传递温暖。“高新女子学堂”视频号已开展“家教进万家”线上直播13期，开设“直播+短视频”技能培训班，推行“点单式”培训和“订单式”就业……这些精准服务让妇联工作更接地气、更暖人心。

今年7月，金杯电工电磁线暑期职工子女托管班里，5岁的浩浩向妈妈唐亮展示手工作品。这位销售内勤妈妈欣慰地说：“终于不用再为暑假带娃难题焦虑了！”企业妇联牵头办的托管班，切实解决了职工的后顾之忧。

如今，越来越多的企业积极加入组建行列，使奋斗在流水线、实验室、办公室的妇女，成为推动区域高质量发展的“她引擎”。

温暖持续延伸。区妇联还将实施“群雁齐飞”兜底建策略，在电商、快递等新就业群体中建立综合型妇联，打造“直播基地妇女微家”等特色阵地，让“娘家人”的温暖陪伴每一位奋斗女性前行。

一审：蒋睿，二审：肖洋桂， 三审：白培生