华声在线通讯员 文菲艳
近年来，中国石化湘潭石油分公司不断创新人才培养工作，以健全人才培养机制、加大培养力度、激发青年员工活力为抓手，发挥“师带徒”帮带作用，完善人才培养体系，为企业发展增添更强动力。
该公司高度重视人才培养工作，每年为新进青年员工选配专业技能高、综合素质强的师傅，以“传帮带”方式，实行一对一指导、培养。师傅制定详细培养计划，指导青年员工熟悉岗位工作内容及所需专业知识，让青年员工更快适应岗位、融入集体。召开青年员工座谈会，公司领导与青年员工进行交流互动，掌握青年员工思想和工作状况，对其进行廉洁从业、员工守则教育，帮助解决实际问题，提出工作建议，勉励青年员工在实践中增长才干，练就踏实本领。同时，为新进员工提供宿舍、生活用品、入职礼物，让感他们受到公司关怀和温暖。组织与其他单位开展联谊团建，进一步提升凝聚力和向心力。
中国石化湘潭石油分公司负责人表示，将不断完善人才成长平台，全方位加强人才素质能力，着力提升人才培养的质量，推动公司经营管理高质量发展。
一审：蒋睿，二审：肖洋桂， 三审：白培生
