——湘钢一中教育集团教师队伍建设纪实
华声在线湘潭讯（通讯员 成果 杨婷洁）这些年，湘钢一中攻城略地，凯歌高奏，在取得一个个辉煌成绩的同时，实现了一次次自我跨越。就在外界惊讶学校发展之快、赞叹其办学之精时，湘钢一中教育集团校长王敏却把功劳归于学校的教师团队：所有这一切，与学校有一个师德高尚、乐于奉献、能力突出的教师团体密不可分。近日，我们走进该校，切身体会到了这句话的分量。
价值引领 构筑教师精神高地
走进湘钢一中，你很容易被一种“精神”所感染。这种“精神”，既有外在的意气风发、豪情满怀，也有流水细无声般的温润典雅。这种精神源于全校的价值引领。
对教育而言，所谓价值引领，就是在教育事业上有着共同的价值追求，做到不忘初心，怀抱教育情怀。王敏更是一针见血地指出，“校长要重视精神教育，不能只向‘钱’看”。湘钢一中教育集团党委书记文继军则认为要做到“在集体中，享受当老师的快乐”。
在这样的价值引领下，湘钢一中首先将人文关怀送到了学校每个角落，做到了点滴细微处。在该校，校领导从来不随便批评人；评价老师时，学校会尽可能听取大家意见；同时，学校注重将对教师的关怀落实到日常生活中。教师体检、困难教师扶助、离退休教师慰问、教师生日学校送去祝福蛋糕，礼轻情意重，教职工子女读书升学等各方面表现优秀享受学校嘉奖，趣味运动会、教职工气排球比赛等文体活动，增进了大家友谊、促进了交流。看到有老师屡次考不进编，发现老师的配偶有工作调动需求，了解到老师小孩遇到就学难，校长甚至都会亲自上阵，或伸出援助之手，或者细心过问，或者跑腿奔波……
除了人文关怀，给教师施展才华的平台，鼓励教师专业成才等，都成为学校乐此不疲的工作，换来的是老师对学校的无私回报。在该校采访期间，记者从身边的所见所闻中感受到了教师的无私奉献，感受到了大家拧成一股合力、团结一致向前冲的牛劲儿。一些教师告诉我们，“在湘钢一中这个大家庭里，我们不仅享受到了育人的快乐，还感会到了教师事业的崇高与光荣。”
以德立校 师德与师风建设并重
“学校风清气正，教职工事业心强，是学校能够成功的重要原因。”对于师德师风建设的重要性，文继军的话一语中的。
“教师是学校之本。没有教师生命质量的提升，就难有教育质量的提升；没有教师精神的解放，就难有学生精神的解放；没有教师的教育创造，就难有学生的创造精神。”这是湘钢一中教育集团管理团队在教师队伍建设中悟出的真谛，也是其一直在努力践行的路子。
近年来，湘钢一中教育集团牢固树立“抓教师就是抓教育，抓教育必先抓教师”的理念，在注重教师专业素养培养的同时，始终坚持以德为先，始终把师德师风建设置于首位。
曾有业内人士这样评价湘钢一中：有着铁的纪律，钢的意志。翻开该校教师管理制度细则，我们看到如“教师守则”“教师规章制度”“教师评价制度”“青蓝工程实施细则”等文件……可谓囊括了教师队伍建设的方方面面。有关校领导告诉记者，制度是教师成长的保证，只要有制度存在，任何时候，优秀教师都会层出不穷。
在师德师风建设上，学校还有针对性地提出多个严禁：严禁培训机构进校宣传，严禁帮助培训机构宣传，严禁参与培训机构活动；严禁参加谢师宴；严禁家教家养。并出台了违反师德师风处理办法，包括批评教育、学校纪委启动调查程序等。在铁的纪律前，在学校良好风气感染下，学校至今没有发生过一起大的有违师德师风建设事件。
狠抓师德师风建设，除了营造出学校风清气正的氛围，另一方面带来的是全校教职员工责任心的增强。作为一所公办学校，湘钢一中几乎没有纯粹的管理人员，不管是谁，都得到一线去。校长每天七点准时站在校门口迎接学生；老师们自觉全天候坐班，除潜心教育教学外，还经常义务辅导学生，诲人不倦。
对于这些，湘钢一中的学子们感受颇深。现读高二的田笑，当年从湘钢一中初中毕业后，拒绝多所学校的橄榄枝，毫不犹豫地选择继续留在湘钢一中。“我就是舍不得离开这里。”田笑动情地说。这里的老师没有因为她曾经的自卑而放弃她，老师的一句句鼓励的话语，给了她无限的动力和信心。升入高一，班主任调查摸底每个学生的情况，因材施教，这些细节让她深受感动。
正如一名新加盟湘钢一中教育集团的青年教师所言，“这里的校领导，不止会关心你的教学水平，还会时刻关注教师日常生活中的‘柴米油盐’；这里的教师，会从无形中影响学生，于有形中感染学生。”
教科研训多箭齐发，促教师专业成长
“学校的核心是学生成长，关键是教师发展！”王敏的这番话无疑道出了教师对学校的重要作用。这些年，湘钢一中能取得丰硕教学成果，教师在各类教学大赛中捷报频传，归根究底是学校有一支精兵强将的教师队伍。这些精兵强将从何而来？
从深厚的专业素养而来。湘钢一中高度重视教学研究和课堂创新，建立了校本教学研究制度，形成了教科室、教研组、备课组三级教研网络，不断深化教育教学改革，全面推进素质教育。在激发教师研究意识的前提下，以研代训、促训，加强研训团队建设，以备课组建设、集体备课为抓手，常规化与多样化研训活动相结合，促进教师特别是青年教师的职业成长，打造学校强有力的人才支撑与智力保障。
从扎实全面的培训而来。每年，湘钢一中都会积极组织各级各类教师培训活动，搭建“走出去”“请进来”的平台，花巨资派教师去国内顶尖学校交流学习。与此同时，多渠道链接世界优质教育资源，为师生搭建与世界接轨的桥梁。
对于学校的“教科研训”制度，湘钢一中英语教研组组长、湘潭市英语学科带头人朱彩云老师介绍，学校成立了以校长为组长，分管教学校长为副组长，各教研组长、备课组长、年级组长为成员的工作领导小组，形成了一个层层落实，上下互动的局面。“每个教研组就是一个团队，由数量不等的成员组成，每名成员手上又承担着不同的课题。大家人人参与课题研究，大力提倡‘问题即课题’的研究方式，从自己的教学实际出发，挖掘、提炼教学中遇到的问题，不断反思求解，以保证研究的实效性，因此形成了一张横向到边、纵向到底的教科研网络。”朱彩云说。在和谐友爱的团队里成长进步，教师尤其是青年教师的业务素质和科研能力得到了快速提升，教师队伍也更趋年轻化、专业化。
师资的强大，立竿见影的成效催生了一树树桃李芬芳。近年来，湘钢一中连年书写湘潭市基础教育的辉煌便是明证——2016年国内顶尖中学八百强，湖南省一级公办学校，高考一、二本上线率及总人数连续多年在湘潭市区遥遥领先，多位省、市高考文理科状元从这里走向全国……
