因怀孕遭遇公司停职停发工资怎么办？女职工产假期间的生育津贴怎么发放？女职工生育产假是多长时间……这些都是和女职工息息相关的问题，新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？近日，我们了解到，为依法、全面、高效做好女职工维权工作，2016年市总工会紧紧抓住“女职工特殊权益专项集体合同”这个“牛鼻子”，从源头打造了女职工特殊权益保护利器，为女职工织密了全面维权的“保护网”。2016年，我市女职工专项集体合同签订率达95.4％，续签率达９８％。

　　怀孕遭遇停职

　　“娘家人”帮忙解决

　　周依（化名）是我市一家企业的职工，2016年3月，已怀孕5个多月的她被所在企业的部门负责人要求回家休息，并停发工资、停交社保，还被要求签订返岗后不保证原工作岗位的保证书。

　　遭遇这样的情况，周依很难理解，也非常委屈：“每天我都认认真真工作，怎么突然让我停职，难道仅仅是因为我怀孕了？”之后，周依求助市总工会女工部，希望能得到“娘家人”的支持。

　　接到求助后，市总工会女工部迅速联系这家企业的工会主席和女工主任，要求他们及时与行政部门沟通，督促企业依法、妥善处理。同时，要求这家企业工会参照新的女职工专项集体合同范本，做好女职工专项集体合同的修订、完善、执行、追踪工作，查补维权漏洞，防止类似事情再次发生。

　　半个月后，周依的问题得到公正圆满的解决，她感激地对市总工会工作人员说：“公司的女员工占了大半，她们听说我的事后，都说市总工会为我们做了一件大好事，有事还是找工会好，因为工会是我们女职工的娘家！”

　　以上案例是市总工会从紧抓女职工专项集体合同这个机制入手，为女职工维权的10余个典型案例中的一个。

　　多措并举

　　落实女职工专项集体合同

　　近年来，市总工会针对全市女职工就业特征和劳动权益保护的特点，着眼于解决女职工维权工作中面临的权益范围不清、维护途径不明、维权效果不好等难题热点问题，注重把法律法规的要求转变为具体的合同条款，在解决女职工专项集体合同的针对性问题上下功夫。一方面，制订出针对性更强的专项集体合同范本，为基层工会签约提供依据和借鉴。另一方面，要求基层工会结合本单位的实际，拟定有针对性的合同条款。在协商、签订合同的过程中，特别突出了经、孕、产、哺等“四期”待遇的落实、妇科疾病筛查的次数及项目、界定管理技术岗位、明确女职工退休年龄、企业教育和培训中的女性比例等实质性内容。

　　为了便于对专项集体合同履行情况进行监督、考核，合同条文要尽可能细化、量化、可操作。比如单位应当每1—2年对女职工进行一次妇科和乳腺的健康体检，并建立健康检查档案。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照有关规定由生育保险基金支付；未参加的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付等。

　　市总工会加强与劳动保障监察部门的合作，定期联合开展女职工权益保护、专项集体合同履约情况的检查。对违反法律法规、不履行专项集体合同，给女职工造成损害的，积极协助有关部门依照《湖南省集体合同条例》等法律法规给予处罚，保证专项集体合同的严肃性和权威性。市总工会女职工委员每年还对20余家企事业单位女职工专项集体合同的履约情况进行了督查。

　　选树标杆

　　助推女职工专项集体合同工作

　　近年来，市总工会选树了湘钢、湘电、江南等一批签约程序规范、内容针对性强、维权实效显著、女职工满意的专项集体合同工作标杆企业。湘潭钢铁集团有限公司每三年由工会主席代表全体女职工与公司行政签订《女职工专项集体合同》，做到与公司《集体合同》同签订、同落实、同检查、同修改、同完善。湘电集团有限公司工会与公司行政每年签订一次《女职工专项集体合同》，及时在《集体合同》中更新保障女职工特殊权益的内容，并每半年对《女职工专项集体合同》进行一次检查。这些企业的典型经验，为女职工专项集体合同的推广发挥了良好的示范和引领作用。

　　市总工会坚持一企一策，主动深入基层分类指导，对工作基础较好的大中型企业，鼓励在依法落实女职工各项合法权益和特殊利益的基础上，适当提高女职工特殊保护待遇。江南机器集团有限公司、江麓机电集团有限公司等国有大中型企业规定，女职工在哺乳期间，若上班确有困难，经本人申请，单位批准，可适当延长哺乳期半年至一年；对工会工作基础薄弱、维权能力较弱的中小型非公企业，支持从女职工集中关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进行协商，逐步提高女职工权益保护水平。湖南兴业太阳能科技有限公司工会就已为女职工争取了每年一次的妇科和乳腺健康体检；对未签订女职工专项集体合同的企业、或合同到期未续约企业，要求各县市区（园区）组织专项督查。